劳动争议 （2021）京03民终1156号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，占财天盛公司、刁其振双方符合法律、法规规定的主体资格，占财天盛公司虽主张双方2019年10月10日之前系临时用工，但占财天盛公司周期性向刁其振支付工资，且刁其振的工作内容为占财天盛公司的主要业务内容，同时，占财天盛公司为刁其振提供了宿舍，刁其振亦服从占财天盛公司的管理，由此可见，双方具有管理与被管理的从属关系，符合建立劳动关系的基本条件，结合刁其振提交的《承诺书》、工作安排等证据，一审法院采信刁其振关于双方自2018年3月31日开始建立劳动关系的主张，对占财天盛公司主张双方自2018年3月31日至2019年10月9日期间不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：一、确认北京占财天盛装饰设计有限公司与刁其振自二〇一八年三月三十一日至二〇一九年十二月五日期间存在劳动关

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，占财天盛公司、刁其振双方符合法律、法规规定的主体资格，占财天盛公司虽主张双方2019年10月10日之前系临时用工，但占财天盛公司周期性向刁其振支付工资，且刁其振的工作内容为占财天盛公司的主要业务内容，同时，占财天盛公司为刁其振提供了宿舍，刁其振亦服从占财天盛公司的管理，由此可见，双方具有管理与被管理的从属关系，符合建立劳动关系的基本条件，结合刁其振提交的《承诺书》、工作安排等证据，一审法院采信刁其振关于双方自2018年3月31日开始建立

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1156号上诉人（原审原告）：北京占财天盛装饰设计有限公司，住所地北京市朝阳区劲松南路********内**。法定代表人：房占财，执行董事。委托诉讼代理人：张学增，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刁其振，男，1986年12月5日出生，户籍所在地河北省衡水市故城县。委托诉讼代理人：李广彬，北京市佳泰律师事务所律师。上诉人北……