劳动争议 （2017）内04民终4036号

孔某自2010年7月至2016年8月18日在民禾公司处从事厨师工作，双方自用工之日起已经形成了事实上的劳动关系。关于民禾公司是否应该给付孔某经济补偿金19500元的问题。孔某认为，民禾公司没有按时给付孔某工资、缴纳社会保险，故孔某提出解除劳动关系，要求民禾公司给付经济补偿金符合法律规定。民禾公司认为，劳动者与用人单位解除劳动合同应履行提前通知义务，孔某没有提前通知擅自解除劳动合同，民禾公司不应支付经济补偿金。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”。第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”。本案中，民禾公司未依法为孔某缴纳社会保险，孔某依照第三十八条第三款解除劳动关系时，民禾公司应依照第四十六条第一款之规定，给付孔某经济补偿金。孔某在民禾公司处工作六年零一个月，民禾公司应向孔某支付六个半月工

孔某自2010年7月至2016年8月18日在民禾公司处从事厨师工作，双方自用工之日起已经形成了事实上的劳动关系。关于民禾公司是否应该给付孔某经济补偿金19500元的问题。孔某认为，民禾公司没有按时给付孔某工资、缴纳社会保险，故孔某提出解除劳动关系，要求民禾公司给付经济补偿金符合法律规定。民禾公司认为，劳动者与用人单位解除劳动合同应履行提前通知义务，孔某没有提前通知擅自解除劳动合同，民禾公司不应支付经济补偿金。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终4036号上诉人（原审被告）赤峰民禾天然气发展有限责任公司，住所地赤峰市克什克腾旗经棚镇经十一街上站桥路北。统一社会信用代码：。法定代表人张某，系该公司董事长。委托代理人李某1，内蒙古奥星（克什克腾）律师事务所律师。委托代理人……