劳动争议 （2016）辽01民终6647号

关于张洪民主张的经济赔偿金。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，应首先审查范梅勒糖果公司解除与张洪民的劳动合同是否系违法解除。本案中，范梅勒糖果公司在张洪民医疗期结束返回公司报到后，以张洪民的身体因素并结合目前销售实际业务结构，对张洪民作出了工作调整。在休病假前，张洪民的工作岗位为高级城市销售主管，调整后，张洪民的工作岗位为城市销售代表，工作区域随之予以缩减。尽管范梅勒糖果公司抗辩，双方签订的《劳动合同》中已对工作岗位的调整作出过约定，即“范梅勒糖果公司可以根据经营生产的需要，按张洪民专业特长、工作表现及身体状况，向乙方说明情况后，可以依法合理调整张洪民的工作岗位和工作地点。”但根据该约定，范梅勒糖果公司的调岗仍应有事实依据且应依法、合理进行，尤其在对张洪民做出的不仅是单纯的“调岗”，更是“降职”调整的前提下，其调岗理由更应充分、合理。因此，范梅勒糖果公司应举证证明其对张洪民作出工作岗位调整（降职）的事实依据。但范梅勒糖果公司既未能举

关于张洪民主张的经济赔偿金。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，应首先审查范梅勒糖果公司解除与张洪民的劳动合同是否系违法解除。本案中，范梅勒糖果公司在张洪民医疗期结束返回公司报到后，以张洪民的身体因素并结合目前销售实际业务结构，对张洪民作出了工作调整。在休病假前，张洪民的工作岗位为高级城市销售主管，调整后，张洪民的工作岗位为城市销售代表，工作区域随之予以缩减。尽管范梅勒糖果公司抗辩，双方签订的《劳动合同》中已对工作岗位的调整作出过约定，即“范

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6647号上诉人（原审被告）：不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司，住所地：上海市闵行。法定代表人：潘龙，该公司董事长。委托代理人：郝立军，男，1976年3月27日出生，汉族，住内蒙古鄂尔多斯市东胜区。委托代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张洪民，男，1968年8月8日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理……