劳动争议 （2017）京01民终6369号

劳动者享有休息休假的权利。依据2017年5月9日的社保缴费信息，吕治泉社保缴费累计年限为22年3个月，依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，吕治泉2016年1月15日至2017年1月16日应享受带薪年休假15天。因吕治泉自认2016年已休年休假4天，故物美集团公司应支付吕治泉11天未休年休假工资。物美集团公司称休假需要请假单以及吕治泉已休年休假5天，但其未提供证据证明吕治泉休年休假的请假单，且其提供的考勤工资表载明51小时亦不能证明吕治泉已休年休假5天。物美集团公司以吕治泉未向其告知工作年限为由认为吕治泉年休假天数仅为5天，于法无据。故法院对于物美集团公司不支付吕治泉未休年休假工资的诉求不予支持。对于未休年休假工资数额，依据2017年1月17日劳动合同解除前吕治泉自2016年1月至12月的月平均工资（包含交通补贴、通信补贴），物美集团公司应支付吕治泉未休年休假工资17185.7（16990.41÷21.75×11×2）元，因吕治泉认可仲裁裁决，故物美集团公司应向吕治泉支付未休年休假工资16780.7元。用人单位应保障劳动者的劳动权利，

劳动者享有休息休假的权利。依据2017年5月9日的社保缴费信息，吕治泉社保缴费累计年限为22年3个月，依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，吕治泉2016年1月15日至2017年1月16日应享受带薪年休假15天。因吕治泉自认2016年已休年休假4天，故物美集团公司应支付吕治泉11天未休年休假工资。物美集团公司称休假需要请假单以及吕治泉已休年休假5天，但其未提供证据证明吕治泉休年休假的请假单，且其提供的考勤工资表载明51小时亦不能证明吕治泉已休年休假5天。物美集团公司以吕治泉未向其告知工作年限为由认为吕治泉年休假天数仅为5天，于法无据。故法院对

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6369号上诉人（原审原告）：北京物美商业集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼8层8039房间。法定代表人：蒙进暹，副总裁。委托诉讼代理人：吴敏，女，北京物美商业集团股份有限公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：杨志军，男，北京物美商业集团股份有限公司人力资源部员工。被上诉人（原审被告）：吕治泉，男，1967年7月……