劳动争议 （2014）三中民终字第04955号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依双方劳动合同约定胡运泰每年享有年假10天，依《职工带薪年休假条例》第三条规定：已满20年的，年休假15天，胡运泰未举证依其实际工作年限可以休假15天。仲裁裁决迪迪艾公司支付胡运泰未休2012年年假工资2206.9元，迪迪艾公司未对此起诉，视为其同意支付，一审法院对此予以确认并无不妥。胡运泰主张2008年至2011年未休年假工资，依《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应当在本年度内对职工安排应休未休年休假天数，且依相关规定迪迪艾公司保留胡运泰考勤记录时间为2年，上述期间胡运泰是否未休年休假已无相关证据予以证明。故胡运泰该部分诉讼请求，一审法院未予支持亦无不妥。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于考勤问题，胡运泰在一审期间确认迪迪艾公司每月不统计是否打卡，二审期间先确认上班期间不打卡，后又提出上班期间需要打卡，陈述前后矛盾。后胡运泰主张迪迪艾公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依双方劳动合同约定胡运泰每年享有年假10天，依《职工带薪年休假条例》第三条规定：已满20年的，年休假15天，胡运泰未举证依其实际工作年限可以休假15天。仲裁裁决迪迪艾公司支付胡运泰未休2012年年假工资2206.9元，迪迪艾公司未对此起诉，视为其同意支付，一审法院对此予以确认并无不妥。胡运泰主张2008年至2011年未休年假工资，依《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应当在本年度内对职工安排应休未休年休假天数，且依相关规定迪迪艾公司保留胡运泰考勤

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04955号上诉人（原审原告）胡运泰，男，1979年1月28日出生。委托代理人王颖，北京大成律师事务所律师。委托代理人谢晨，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）迪迪艾咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路20号23层2301-2303，2308单元。法定代表人莱丽·布雷克尔，总经理。委托代理人侯为华，北京市立天律师事……