劳动争议 （2015）曲中民终字第960号

上诉人张丽锦长年在上诉人沾益县工商局下属单位工作，按月领取工资的事实存在，双方虽然未签订劳动合同，但依法应认定双方形成用工劳动关系，即双方存在事实劳动关系。上诉人沾益县工商局主张双方仅是劳务关系的理由，与本案的客观事实不符合，也未提供相应的证据予以证，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人张丽锦主张因未签订无固定期限劳动合同，上诉人沾益县工商局应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，沾益县工商局虽然未与张丽锦签订书面劳动合同，但从2009年1月1日起，双方之间应视为已经订立了无固定期限劳动合同，故该项请求已超过申请仲裁时效规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。本案中，没有证据证明上诉人沾益县工商局存在违法解除劳动合同的情形，故对上诉人张丽锦的诉请违法解除劳动合同的赔偿金主张，不予支持。上诉人张丽锦主张由上诉人沾益县工商局补缴社会保险费用，该项请求不属于人民法

上诉人张丽锦长年在上诉人沾益县工商局下属单位工作，按月领取工资的事实存在，双方虽然未签订劳动合同，但依法应认定双方形成用工劳动关系，即双方存在事实劳动关系。上诉人沾益县工商局主张双方仅是劳务关系的理由，与本案的客观事实不符合，也未提供相应的证据予以证，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人张丽锦主张因未签订无固定期限劳动合同，上诉人沾益县工商局应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，沾益县工商局虽然未与张丽锦签订书面劳动合同，但从2009年1月1日起，双方之间应视为已经订立了无固定期限劳动合同，故该项请求已超过申请仲裁时效规定，本院不予支持。根据《中华人民共

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)曲中民终字第960号上诉人（原审原告）曲靖市沾益县工商行政管理局。法定代表人姚海丽，局长。上诉人（原审被告）张丽锦，女，汉族，1976年9月6日生，高中文化，沾益县人，无业。委托代理人蒋买娥，云南精茂律师事务所律师，一般授权代理。上诉人曲靖市沾益县工商行政管理局与上诉人张丽锦因劳动争议纠纷一案，不服沾益县人民法院（2015）沾民初字第520号民……