劳动争议 （2017）苏01民终1992号

关于新鸿运物业公司与ＸＸ劳动关系存续期间的问题。经查，ＸＸ于2012年6月1日入职新鸿运物业公司，双方签订的劳动合同期限于2016年5月30日届满，ＸＸ实际工作至2016年6月30日。因此，双方于2016年5月30日之后形成事实劳动关系。据此，能够认定ＸＸ与新鸿运物业公司于2012年6月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。关于新鸿运物业公司应否支付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。一审中，ＸＸ与新鸿运物业公司均确认，ＸＸ经公安机关政审不合格未能获取保安上岗证。而双方在《劳务协议书》中明确约定，ＸＸ的岗位为保安。在国家政策发生变化，保安行业须持证上岗的情况下，ＸＸ与新鸿运物业公司的劳动合同无法继续履行，此时新鸿运物业公司解除双方劳动关系，不构成违法解除，因此，ＸＸ主张新鸿运物业公司支付其赔偿金，依据不足。但新鸿运物业公司以政审不合格为由解除双方劳动关系，应向ＸＸ支付经济补偿金。根据ＸＸ主张的月工资标准计算其

关于新鸿运物业公司与ＸＸ劳动关系存续期间的问题。经查，ＸＸ于2012年6月1日入职新鸿运物业公司，双方签订的劳动合同期限于2016年5月30日届满，ＸＸ实际工作至2016年6月30日。因此，双方于2016年5月30日之后形成事实劳动关系。据此，能够认定ＸＸ与新鸿运物业公司于2012年6月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。关于新鸿运物业公司应否支付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。一审中，ＸＸ与新鸿运物业公司均确

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1992号上诉人（原审被告）：南京新鸿运物业管理股份有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路185号。法定代表人：王中宁，南京新鸿运物业管理股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈路，男，1982年4月7日生，汉族，南京新鸿运物业管理股份有限公司员工，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：黄远，男，1989年12月22日生，汉族，南京新鸿运物业管理……