劳动争议 （2016）粤03民终492号

少数人公司和倪双节劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。少数人公司在双方劳动合同于2014年11月20日到期后未签续订劳动合同，也未终止劳动关系，而是继续用工，少数人公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付倪双节未签订书面劳动合同的二倍工资差额32758.62元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。2014年，少数人公司提出组织包括倪节在内的员工前往韩国旅游五天，应抵消年休假。但倪双节不予确认。少数人公司未提交倪双节同意以公司安排旅游抵消年休假的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故少数人公司应向倪双节支付2014年、2015年度年休假5517.24元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。原审按照倪双节胜诉比例，确定少数人公司支付倪双节律师费2349.98元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。综上，上诉人少数人公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

少数人公司和倪双节劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。少数人公司在双方劳动合同于2014年11月20日到期后未签续订劳动合同，也未终止劳动关系，而是继续用工，少数人公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付倪双节未签订书面劳动合同的二倍工资差额32758.62元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。2014年，少数人公司提出组织包括倪节在内的员工前往韩国旅游五天，应抵消年休假。但倪双节不予确认。少数人公司未提交倪双节同意以公司安排旅游抵消年休假的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故少数人公司应向倪双节支付2014年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终492号上诉人（原审原告）深圳市少数人广告有限公司。法定代表人林本庆，董事长。委托代理人陈永平，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）倪双节。委托代理人陈亮婷，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市少数人广告有限公司（以下简称少数人公司）因与被上诉人倪双节劳动争议一案，上诉人少数人公司不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南……