劳动合同纠纷 （2020）粤20民终2045号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：长宝公司是否足额发放江岭2017年3月至同年7月期间的工资。江岭未就仲裁裁决向一审法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定，应以2017年第一季度、第二季度目标责任书为江岭2017年1月至7月的工资发放标准，认定江岭2017年第一季度的薪资待遇为“基本工资（5000元）+绩效工资（23000元）”。由于长宝公司未提交证据证明江岭第二季度的薪资待遇为“基本工资1600元+岗位工资8400元+绩效工资18000元”，亦未提交依据证明双方变更薪资待遇结构，故一审法院认定江岭第二季度的薪资结构与第一季度的薪资结构一致。长宝公司提交的目标责任书确定纯利＝营收－成本费用－营运成本，绩效工资计算明细亦反映长宝公司按照该标准来核算当月的考核情况。司法鉴定机构对长宝公司2017年2月至7月的利润额进行了专项审计，一审法院认为该鉴定意见书不能作为江岭考核是否达标的依据，理由如下：1.本次的鉴定材料为长宝公司单方提供，虽然长宝公司保证提供材料的真实性、完整性，但意见书明确说明仅对长宝公司的收入成本费用数据进行归集整理，可能存在未明确为该部门收入及已确认但未回款的应收款部分，

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：长宝公司是否足额发放江岭2017年3月至同年7月期间的工资。江岭未就仲裁裁决向一审法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定，应以2017年第一季度、第二季度目标责任书为江岭2017年1月至7月的工资发放标准，认定江岭2017年第一季度的薪资待遇为“基本工资（5000元）+绩效工资（23000元）”。由于长宝公司未提交证据证明江岭第二季度的薪资待遇为“基本工资1600元+岗位工资8400元+绩效工资18000元”，亦未提交依据证明双方变更薪资待遇结构，故一审法院认定江岭第二季度的薪资结构与第一季度的薪资结构一致。长宝公司提交的目标责任书确定纯利＝营收－成本费用－

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终2045号上诉人（原审原告）：广东长宝信息科技股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区×××××××。法定代表人：罗建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴绮萍，该公司人事总监。委托诉讼代理人：黄春竹，广东永宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江岭，女，1972年6月21日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：冯宇聪，广东维……