劳动争议 （2015）潍民一终字第1425号

原告何灵飞是被告潍坊金发铝业有限公司的职工，在工作中受伤，并被认定为工伤。被告未给原告办理工伤保险，故原告的工伤待遇应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，并享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的待遇。原告提交了2013年5月份工资表复印件，被告在指定的期限内未提交其单位的工资表，法院对原告提交的工资表中原告的工资情况予以采信。该工资表中载明原告2013年5月份16天的工资为1548元，根据计薪工作天数为21.75天的规定，其月工资标准为2104.31元。原告八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，即23147.41元。原告一次性工伤医疗补助金为上年度职工10个月平均工资为38420元，一次性伤残就业补助金为16个月上年度职工平均工资为61472元。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告的停工留薪期应为8个月，其停工留薪期工资为16834.48元。因原告工作不满一个月，受伤后一直未上班工作，其要求自工作的次月起

原告何灵飞是被告潍坊金发铝业有限公司的职工，在工作中受伤，并被认定为工伤。被告未给原告办理工伤保险，故原告的工伤待遇应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，并享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的待遇。原告提交了2013年5月份工资表复印件，被告在指定的期限内未提交其单位的工资表，法院对原告提交的工资表中原告的工资情况予以采信。该工资表中载明原告2013年5月份16天的工资为1548元，根据计薪工作天数为21.75天的规定，其月工资标准为

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1425号上诉人（原审被告）潍坊金发铝业有限公司，住所地：山东省临朐县东城街道东环路以西粟山东路以北。法定代表人贾磊，董事长。委托代理人高树波，临朐营子法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）何灵飞。委托代理人赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。上诉人潍坊金发铝业有限公司因与被上诉人何灵飞劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（201……