劳动争议 （2018）吉01民终5106号

一、关于金勇锡要求胜牌公司支付违法解除劳动合同赔偿金153388.35元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，胜牌公司制定的《纪律政策》3.3.4.2规定“员工有下列任一违纪行为的，属于严重违反胜牌依法所订规章制度，胜牌有权随时解除《员工劳动合同》或终止与员工的用工关系且无需给予任何经济补偿：(1).未经直属经理批准连续旷工3天或1年内累计旷工5天的”，金勇锡在《各项规章制度签收单》上签字确认，《纪律政策》内容对金勇锡有约束力。金勇锡未经直属经理批准2017年10月18日-10月20日连续旷工3天，胜牌公司解除与金勇锡《员工劳动合同》，符合法律规定。金勇锡主张胜牌公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。二、关于金勇锡要求胜牌公司支付应休未休年休假工资62687.45元及胜牌公司主张无需支付未休公司年假费用1251.13元、未休年休假工资报酬6255.63元的诉讼请求，因2016年和2017年金勇锡带薪年休假及公司年假均已经休完，而2016年之前的未休

一、关于金勇锡要求胜牌公司支付违法解除劳动合同赔偿金153388.35元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，胜牌公司制定的《纪律政策》3.3.4.2规定“员工有下列任一违纪行为的，属于严重违反胜牌依法所订规章制度，胜牌有权随时解除《员工劳动合同》或终止与员工的用工关系且无需给予任何经济补偿：(1).未经直属经理批准连续旷工3天或1年内累计旷工5天的”，金勇锡在《各项规章制度签收单》上签字确认，《纪律政策》内容对金勇锡有约束力。金勇锡未经直属经理批准2017年

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5106号上诉人（原审原告、原审被告）金勇锡，男，1981年1月9日出生，朝鲜族，住长春高新技术产业开发区。委托诉讼代理人金华，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）胜牌（上海）化学有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区英伦路300号高安三期仓库第一层东部位。法定代表人CRAIGA.MOUGHLER，董事长。委托诉……