劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02031号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，陈国容于2013年5月13日已满50周岁，达到女职工退休年龄，重庆永辉超市于2013年5月14日与陈国容终止劳动合同，并不违反法律规定，陈国容以重庆永辉超市强行终止未到期劳动合同违法为由，请求违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实事实及法律依据，一审法院不予支持。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，重庆永辉超市已经为陈国容办理了社会保险，陈国容请求因重庆永辉超市没有与陈国容签订劳动合同，没有为陈国容缴纳社会保险导致陈国容需自行补缴社会保险费损失4281.72元及陈国容不能享受的医疗保险待遇6000元，既缺乏事实及法律依据，又没有举示证据予以证明，因此对陈国容该项请求，一审法院不予支持。陈国容请求二被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金及共同承担赔偿责任，亦无事实和法律依据，一审法院不予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，陈国容于2013年5月13日已满50周岁，达到女职工退休年龄，重庆永辉超市于2013年5月14日与陈国容终止劳动合同，并不违反法律规定，陈国容以重庆永辉超市强行终止未到期劳动合同违法为由，请求违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实事实及法律依据，一审法院不予支持。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02031号上诉人（原审原告）：陈国容，住重庆市长寿区。委托代理人：杨新宽，重庆仁政律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号。法定代表人：谢香镇，总经理。委托代理人：李明元，重庆顺满律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：重庆永辉超市有限公司渝北区回兴宝圣西路分公司，住所地重庆……