劳动争议 （2016）湘01民终4393号

湖南正圆公司虽辩称2009年9月至2015年2月期间系长沙正圆公司清算组的生产管理临时管理委员会借用湖南正圆公司名义从事生产，但该期间湖南正圆公司确以自己的名义进行了生产管理，并为施伟发放工资及缴纳社会保险费，且湖南正圆公司未提交充分证据证实劳动者明知其与所称的借用关系，另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条的规定，如湖南正圆公司将企业资质出借亦应承担相应的用工主体责任。因此，法院认为应将施伟、湖南正圆公司2009年9月至2015年2月期间的用工关系按劳动关系处理，此外，2015年3月至2015年4月期间，双方用工关系确为劳动关系。湖南正圆公司相关辩称，法院不予采纳。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，已建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

湖南正圆公司虽辩称2009年9月至2015年2月期间系长沙正圆公司清算组的生产管理临时管理委员会借用湖南正圆公司名义从事生产，但该期间湖南正圆公司确以自己的名义进行了生产管理，并为施伟发放工资及缴纳社会保险费，且湖南正圆公司未提交充分证据证实劳动者明知其与所称的借用关系，另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条的规定，如湖南正圆公司将企业资质出借亦应承担相应的用工主体责任。因此，法院认为应将施伟、湖南正圆公司2009年9月至2015年2月期间的用工关系按劳动关系处理，此外，2015年3月至2015年4月期间，双方用工关系确为劳动关系。湖南正圆公司相关辩称，法院

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终4393号上诉人(原审原告)：湖南正圆动力配件有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路32号综合楼。法定代表人：沈铁，该公司董事长。委托代理人：欧跃先，男，1959年9月22日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，系该公司员工。委托代理人：李超，男，1963年9月2日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：……