劳动争议 （2021）兵08民终509号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，如原告认为其权利受到侵害，其应当在法律规定的一年内主张权利，申请仲裁。该案中，原告主张两被告支付其2010年4月至2011年4月在红木家具制作分公司工作期间21天双休日的加班工资。庭审中，原、被告均未向法院提交原告被西部绿洲有限公司从百花村购物中心抽调到红木家具制作分公司工作期间，其工资明确是由哪个公司负责发放的证据，但根据原告的陈述，其自认在红木家具制作分公司工作期间，工资是由红木家具
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终509号 上诉人（原审原告）：吕力，男，1959年7月15日出生，住石河子市。 被上诉人（原审被告）：西部绿洲国际实业集团有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路551号3栋。 法定代表人：刘林刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘金春，新疆天阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：西部绿洲国际实业集团有限公司石河……