劳动争议 （2016）粤03民终11301号

梅红公司与郭新红存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于梅红公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：梅红公司上诉请求无需支付郭新红未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，梅红公司未依法及时与郭新红签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，原审据此判决梅红公司支付郭新红的未签劳动合同二倍工资并无不当，本院予以确认。梅红公司上诉请求无需支付郭新红2014年12月1日至2015年10月17日期间加班工资差额。对此，本院认为，梅红公司有对郭新红进行考勤，但梅红公司对郭新红2014年12月1日至2015年10月17日期间的出勤情况未能提供郭新红签字确认的考勤记录予以证明，应当承担举证不能的不利后果，原审据此酌情判决梅红公司支付郭新红的2014年12月1日至2015年10月17日期间加班工资差额并无不当，本院予以确认。梅红公司上诉请求无需支付郭新红2014年12月30日至2015年1月7日期间的医疗费735元。对此，本院认为，经审查，原审核算的郭新红2014年12月30日至2015年1月7日期间的医疗费损失并无不当，判决梅红公司支付郭新红的医疗费亦无不当，本院予以确认。梅红公司上诉请求无需支

梅红公司与郭新红存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于梅红公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：梅红公司上诉请求无需支付郭新红未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，梅红公司未依法及时与郭新红签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，原审据此判决梅红公司支付郭新红的未签劳动合同二倍工资并无不当，本院予以确认。梅红公司上诉请求无需支付郭新红2014年12月1日至2015年10月17日期间加班工资差额。对此，本院认为，梅红公司有对郭新红进行考勤，但梅红公司对郭新红2014年12月1日至2015年10月17日期间的出勤情况未能提供郭新红签字确认的考勤记录予以证明，应当承担举证不能的不利后果

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11301号上诉人（原审原告）：深圳市梅红餐饮管理有限公司。法定代表人：陈峰,该公司总经理。委托代理人：秦步基，广东中意达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭新红。委托代理人：金晶，深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人：陈贤炽，广东耀中律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市梅红餐饮管理有限公司（以下简称梅红公司）……