劳动争议 （2019）苏05民终6527、8812号

关于郑一鸣主张的2018年5月1日至2018年11月30日期间的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据郑一鸣所提供的微信聊天记录，其与唱享恬乡公司法定代表人黄泳之间在2018年11月30日还在就工作问题进行交流，根据社会保险备案登记显示，郑一鸣合同解除与参保中断也系于2018年12月28日方办理，合同结束日期为2018年12月31日。唱享恬乡公司以其法定代表人黄泳出具的说明及黄泳与其工作人员在2019年1月8日微信交流中的确认证明郑一鸣自2018年9月27日即自动离职，依据不足，一审法院对唱享恬乡公司的意见不予采纳。唱享恬乡公司应支付郑一鸣2018年5月1日至2018年11月30日期间的工资，经核算为43737.12元。关于郑一鸣主张的2017年1月至2017年9月期间的工资差额18000元。黄泳在部门联系单上签字确认郑一鸣的工资自2017年1月1日起调整为7000元，黄泳为唱享恬乡公司的法定代表人，结合该部门联系单的内容可见，黄泳在联系单上签名的行为系履行职务行为。唱享恬乡公司认为郑一鸣加薪应由财务部分负责人何梅珍签名后再由黄泳签字方有效力，

关于郑一鸣主张的2018年5月1日至2018年11月30日期间的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据郑一鸣所提供的微信聊天记录，其与唱享恬乡公司法定代表人黄泳之间在2018年11月30日还在就工作问题进行交流，根据社会保险备案登记显示，郑一鸣合同解除与参保中断也系于2018年12月28日方办理，合同结束日期为2018年12月31日。唱享恬乡公司以其法定代表人黄泳出具的说明及黄泳与其工作人员在2019年1月8日微信交流中的确认证明郑一鸣自2018年9月27日即自动离职，依据不足，一审法院对唱享恬乡公司的意见不予采纳。唱享恬乡公司应支付郑一鸣2018年5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6527、8812号上诉人（原审原告、原审被告）：郑一鸣，男，1982年4月20日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：李鹏，江苏苏明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆亚萌，江苏苏明律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：苏州市唱享恬乡食品有限公司，住所地苏州市吴中区吴中东路****。法定代表人：黄泳，总经理。委托诉讼代理……