劳动争议 （2021）川15民终437号

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但工资发放应符合用人单位与劳动者之间的约定，且不违法法律强制性规定。刘勋根据与方胜公司签订的劳动合同，于2019年3月到润汇公司从事渠道主管工作，于2020年3月从方胜公司离职的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：《员工绩效考核及奖金管理规定》，以及其中“无论何时离职，一律不再发放任何半年绩效奖金”规定是否有效。 第一，该制度的制定程序是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《员工绩效考核及奖金管理规定》与员工切身利益相关，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，这是法定程序。在本案中，该制度在修订时虽然征求了其他片区意见，但润汇公司和方胜公司提供的证据不足以证明经过宜宾片区职工代表大会

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但工资发放应符合用人单位与劳动者之间的约定，且不违法法律强制性规定。刘勋根据与方胜公司签订的劳动合同，于2019年3月到润汇公司从事渠道主管工作，于2020年3月从方胜公司离职的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：《员工绩效考核及奖金管理规定》，以及其中“无论何时离职，一律不再发放任何半年绩效奖金”规定是否有效。 第一，该制度的制定程序是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终437号 上诉人（原审被告）：宜宾润汇房地产开发有限公司，住所地：四川省宜宾市临港经济技术开发区长江北路西段附3段**企业服务中心**，统一社会信用代码：91511500MA66BU3JXW。 法定代表人：吴拯，总经理。 委托诉讼代理人：米骥，公司员工。 委托诉讼代理人：付正东，公司员工。 上诉人（原审被告）：四川方胜人力资源服务……