劳动争议 （2019）内04民终4930号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，赤峰浩博建筑劳务有限公司、代某符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，代某受赤峰浩博建筑劳务有限公司单位的劳动管理，从事赤峰浩博建筑劳务有限公司单位的有报酬的劳动，工资由赤峰浩博建筑劳务有限公司发放，其提供的劳动是赤峰浩博建筑劳务有限公司单位工作的组成部分，故赤峰浩博建筑劳务有限公司、代某的关系符合劳动关系的特征，故赤峰浩博建筑劳务有限公司、代某存在劳动关系。赤峰浩博建筑劳务有限公司诉称的赤峰浩博建筑劳务有限公司将工程分包给了案

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，赤峰浩博建筑劳务有限公司、代某

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院 民事判决书 （2019）内04民终4930号 上诉人（原审原告）：赤峰浩博建筑劳务有限公司，住所地赤峰市松山区皇家帝苑商业写字楼A-C段05058。 法定代表人：孟某，总经理。 委托诉讼代理人：李某1，上诉人公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：代某，男，1966年8月3日出生，现住赤峰市。 委托诉讼代理人：赵某，内蒙古钦度律师事务所律师……