劳动合同纠纷 （2016）粤03民终15406号

唐志群与乐勤公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于唐志群是否应当向乐勤公司返还2015年6月1日至2015年7月31日期间的工资、赔偿违反保密协议违约金及经济损失。首先，对于乐勤公司要求唐志群返还工资的上诉请求，因工资是劳动者为用人单位提供劳动所应获得的报酬。唐志群在2015年6月1日至2015年7月31日期间，为乐勤公司提供了劳动，依法应当获得相应的劳动报酬。乐勤公司以唐志群违反诚信原则和保密协议为由要求唐志群返还工资，缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于乐勤公司要求唐志群赔偿违约金及经济损失的上诉请求，乐勤公司虽与唐志群签订了《劳动合同》及其附带条款《保密协议》，但双方在《劳动合同》及《保密协议》中并未对违约金及赔偿金进行约定。而乐勤公司未提交证据证明其据以要求唐志群支付违约金及赔偿金的《销售业绩考核方案》系经民主程序制定并已向全体员工公示，故该《销售业绩考核方案》不能作为本案审理依据。乐勤公司亦未提交证据证明其因唐志群违反《保密协议》的行为造成了实际的经济损失，故原审法院对于乐勤公司要求唐志群赔偿违

唐志群与乐勤公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于唐志群是否应当向乐勤公司返还2015年6月1日至2015年7月31日期间的工资、赔偿违反保密协议违约金及经济损失。首先，对于乐勤公司要求唐志群返还工资的上诉请求，因工资是劳动者为用人单位提供劳动所应获得的报酬。唐志群在2015年6月1日至2015年7月31日期间，为乐勤公司提供了劳动，依法应当获得相应的劳动报酬。乐勤公司以唐志群违反诚信原则和保密协议为由要求唐志群返还工资，缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于乐勤公司要求唐志群赔偿违约金及经济损失的上诉请求，乐勤公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15406号上诉人（原审原告）深圳市乐勤贸易有限公司。法定代表人李琴。委托代理人殷小兵，身份证住址河南省信阳市平桥区，公司法务经理。被上诉人（原审被告）唐志群，身份证住址广东省龙川县。委托代理人魏宏雄，广东华商律师事务所律师。上诉人深圳市乐勤贸易有限公司（以下简称乐勤公司）为与被上诉人唐志群劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民……