劳动争议 （2021）桂03民终333号

关于被告是否应当支付给原告工资和被告邢欢是否应当担责的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，从原告刘文芳提供的校园平安卡照片、工作服照片、工资组成、优童榕山双语幼儿园教师群（微信群）截图，被告黄榕提供的优童榕山双语幼儿园教师工资表、考勤表等证据，经本院查实，原告自2016年9月1日起实际接受优童榕山双语幼儿园的管理、指挥与监督，在该园区内规定上班时间内为其提供劳务，该园每月支付原告劳动报酬，故，原告与优

关于被告是否应当支付给原告工资和被告邢欢是否应当担责的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂03民终333号 上诉人（原审原告）：刘文芳，女，汉族，1978年9月16日生，住广西阳朔县。 委托诉讼代理人：苏文先，广西诚瑞律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：黄榕，女，汉族，1978年7月8日生，住广西桂林市象山区。 委托诉讼代理人：秦子琪，广西嘉合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邢欢，女，汉族，1985年6月12……