劳动争议 （2015）盐民终字第00434号

根据王晓明的诉称本案的争议属于劳动争议，该争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，王晓明应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。王晓明在庭审中陈述悦诚公司一直未向其送达解除劳动合同通知书，悦诚公司陈述其于2005年10月31日向王晓明送达时其拒收。王晓明等人从2005年信访至2007年，信访事项涉及到与悦诚公司解除劳动合同，该事项已经相关部门作出复核意见，最终出具信访不予受理通知书，王晓明的信访行为可以证实其已于2005年知道其权利被侵害，王晓明于2014年向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效，故对王晓明的诉讼请求依法不予支持。原审法院遂判决：驳回王晓明的诉讼请求。案件受理费10元，由王晓明负担。宣判后，上诉人王晓明不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.本案案由应为确认劳动关系纠纷；2.原审未审查案涉解除劳动合同通知书是否送达王晓明这一事实，悦诚公司未能举证证明其已送达，依法应当认定为未送达，故悦诚公司解除劳动合同程序违法，该解除应属无效；3.原审判决以王晓明的信访行为可以证实其于2005年知道权利被侵害，从而认定

根据王晓明的诉称本案的争议属于劳动争议，该争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，王晓明应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。王晓明在庭审中陈述悦诚公司一直未向其送达解除劳动合同通知书，悦诚公司陈述其于2005年10月31日向王晓明送达时其拒收。王晓明等人从2005年信访至2007年，信访事项涉及到与悦诚公司解除劳动合同，该事项已经相关部门作出复核意见，最终出具信访不予受理通知书，王晓明的信访行为可以证实其已于2005年知道其权利被侵害，王晓明于2014年向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效，故对王晓明的诉讼请求依法不予支

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00434号上诉人（原审原告）王晓明，居民。被上诉人（原审被告）射阳县悦诚五交化有限公司，住所地射阳县合德镇红旗西路18号。法定代表人王万益，该公司经理。委托代理人王良穆，该公司办公室主任。委托代理人任永生，江苏公正律师事务所律师。上诉人王晓明因与被上诉人射阳县悦诚五交化有限公司（以下简称悦诚公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人……