承揽合同纠纷 （2017）湘04民终767号

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，杨团生虽具有与黄南科进行结算的资格，但杨团生与所管理的小工一同工作，从黄南科处领来报酬后，与其他小工按工计酬，并未从中得到额外利益；杨团生从事运送建材工作所需的工具，均由黄南科提供，并需要同其他工种配合工程进度，故杨团生与黄南科之间建立的实际是雇佣合同关系，并不是承揽合同关系，且黄南科未能提供证据证实与杨团生之间存在承揽合同关系，因此，应认定杨团生与黄南科之间系雇佣关系，黄南科作为接受杨团生提供劳务一方的雇主，应对杨团生在完成雇佣工作过程中遭受的人身损害承担侵权责任；杨团生作为具有完成民事行为能力人，在高处作业时，未尽到谨慎注意的义务，以致遭受损伤，也存在过错，可以适当减轻雇主即黄南科的侵权责任。因此本案按8：2的主次责任确定侵权责任。东兴公司作

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，杨团生虽具有与黄南科进行结算的资格，但杨团生与所管理的小工一同工作，从黄南科处领来报酬后，与其他小工按工计酬，并未从中得到额外利益；杨团生从事运送建材工作所需的工具，均由黄南科提供，并需要同其他工种配合工程进度，故杨团生与黄南科之间建立的实际是雇佣合同关

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终767号上诉人（原审被告）：黄南科（曾用名黄兰科），男。上诉人（原审被告）：黄桂平，男。委托诉讼代理人：伍丽娟，耒阳市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司耒阳支公司，住所地湖南省耒阳市五一东路238号。主要负责人：左齐团，该支公司总经理。委托诉讼代理人：资运冬，湖南教正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……