劳动争议 （2019）皖01民终5897号

宾果公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、职务、工资发放、离职负有举证责任。宾果公司主张其与周先好劳动关系自其出具《证明》之日解除，但该证明未提及解除双方劳动关系事宜，宾果公司没有证据表明其向周先好主张过解除双方劳动关系，该院判定自周先好申请劳动仲裁之日即2018年7月25日双方劳动关系解除。为劳动者购买社会保险系用人单位的法定义务，周先好主张宾果公司为其补缴劳动期间的社会保险，具有事实和法律依据，予以支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工、停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准、并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，宾果公司自2017年12月27日后厨发生火灾后一直未实际经营，周先好在仲裁庭审时陈述事故发生后不是正常上班，去就是打扫一下卫生，宾果公司出具证明后就没有去上班，故本院认定自宾果公司后厨发生火灾后，周先好即处于停工状态。根据上述相关规定

宾果公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、职务、工资发放、离职负有举证责任。宾果公司主张其与周先好劳动关系自其出具《证明》之日解除，但该证明未提及解除双方劳动关系事宜，宾果公司没有证据表明其向周先好主张过解除双方劳动关系，该院判定自周先好申请劳动仲裁之日即2018年7月25日双方劳动关系解除。为劳动者购买社会保险系用人单位的法定义务，周先好主张宾果公司为其补缴劳动期间的社会保险，具有事实和法律依据，予以支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终5897号上诉人（原审原告）：周先好，男，1978年6月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：李震，安徽奥成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽宾果餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山南路与万佛湖路交口天珑广场L4-1、L4-2商铺。法定代表人：卫治明，董事长。上诉人周先好因与被上诉人安徽宾果餐饮管理有限公司……