劳动争议 （2016）粤12民终1731号

2012年5月21日向永远入职亚铝公司，从事下架岗位工作。2013年7月向永远病发，××，××。××防治法》第五十七条第一款“用人单位应当保障××病人依法享受××待遇”的规定，亚铝公司作为用人单位为向永远购买了社会保险，应依法承担由工伤保险基金承担除外的向永远的××待遇。2014年4月21日是向永远被鉴定为××的时间，计算原福利待遇为从2014年4月21日往前推12个月（2013年4月至2014年3月）的月平均工资，因2013年7月19日至2013年12月31日为向永远请长假期间，亚铝公司未发放工资，为了公平起见，该段期间不纳入向永远平均工资的计算，一审法院截取2012年10月至2013年6月和2014年1月至3月的工资，计算向永远的月平均工资为3007.37元/月，已保障了向永远的利益。在诉讼中，亚铝公司主张其在2012年5月至2014年3月没有代扣向永远个人承担部分的社保费用、个人所得税以及伙食费、水电、住宿费等，向永远又没有举证证明亚铝公司代扣了以上费用，应承担举证不能的民事责任。一审法院以3007.37元/月为基数计算向永远的伤残补助金差额、伤残津贴差额并无不当，本院予以维持。

2012年5月21日向永远入职亚铝公司，从事下架岗位工作。2013年7月向永远病发，××，××。××防治法》第五十七条第一款“用人单位应当保障××病人依法享受××待遇”的规定，亚铝公司作为用人单位为向永远购买了社会保险，应依法承担由工伤保险基金承担除外的向永远的××待遇。2014年4月21日是向永远被鉴定为××的时间，计算原福利待遇为从2014年4月21日往前推12个月（2013年4月至2014年3月）的月平均工资，因2013年7月19日至2013年12月31日为向永远请长假期间，亚铝公司未发放工资，为了公平起见，该段期间不纳入向永远平均工资的计算，一审法院截取2012年10月至2013年6月

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1731号上诉人（原审原告）：向永远，男，汉族，1972年6月24日出生，住重庆市巫山县。委托代理人：黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：黄仕江，广东宏尚律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：肇庆亚洲铝厂有限公司，住所地广东省肇庆高新技术产业开发区，组织机构代码758349783。法定代表人：黄文健。委托代理人：刘霞波，北……