劳动争议 （2021）川01民终11600号

关于劳动关系的确认。薛源举出的格瑞公司、鸿泽公司企业信用信息公示报告、员工通讯录、证人叶某的书面证言、银行交易明细等证据，不能证明薛源于2014年3月起同时与格瑞公司、鸿泽公司建立了劳动关系，虽然格瑞公司认可2016年11月1日至2017年8月1日期间与薛源存在劳动关系，但由于确认劳动关系适用一年仲裁时效的规定，因此，即使格瑞公司认可2016年11月1日至2017年8月1日期间与薛源存在劳动关系，也已经超过仲裁时效。同时，虽然鸿泽公司认可2017年9月30日至2018年9月13日期间与薛源存在劳动关系，但综合考虑仲裁时效，一审法院确认2018年8月9日至2018年9月13日期间薛源与鸿泽公司存在事实劳动关系。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。由于格瑞公司于2016年11月1日至2017年8月1日期间与薛源建立了劳动关系，薛源于2019年8月9日申请仲裁，已过仲裁时效，故一审法院对格瑞公司未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持。薛源在与袁晓震的微信聊天记录中提及“把去年签的劳动合同拿给我，公司一直没给”“我问了几个同事，说当时没盖章后来没返下来”，证明鸿泽公司与薛源签订过书面劳动合同，

关于劳动关系的确认。薛源举出的格瑞公司、鸿泽公司企业信用信息公示报告、员工通讯录、证人叶某的书面证言、银行交易明细等证据，不能证明薛源于2014年3月起同时与格瑞公司、鸿泽公司建立了劳动关系，虽然格瑞公司认可2016年11月1日至2017年8月1日期间与薛源存在劳动关系，但由于确认劳动关系适用一年仲裁时效的规定，因此，即使格瑞公司认可2016年11月1日至2017年8月1日期间与薛源存在劳动关系，也已经超过仲裁时效。同时，虽然鸿泽公司认可2017年9月30日至2018年9月13日期间与薛源存在劳动关系，但综合考虑仲裁时效，一审法院确认2018年8月9日至2018年9月13日期间薛源与鸿泽公司存

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终11600号上诉人（原审原告）：薛源，男，1977年7月7日出生，汉族，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审被告）：四川省格瑞药业有限公司，住所地：四川省成都市成华区华翰路89号1号楼3楼301区。法定代表人：朱能强，总经理。委托诉讼代理人：邱宇，北京德恒（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西鸿泽医药有限责任公司，住所地：……