劳动争议 （2015）浙丽民终字第45号

关于医疗费问题，上诉人浙江景盛市政园林工程有限公司与被上诉人汤青华存在事实劳动关系，上诉人应当为被上诉人参加工伤保险而未参加工伤保险，上诉人应向被上诉人支付相应的工伤医疗待遇。一审根据被上诉人提供的相关医疗票据，认定被上诉人的医疗费为12035.3元，并无不当。上诉人主张被上诉人没有转院证明擅自转院转诊的费用不予承担，无法律依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人存在不合理的医疗费用及法定自理部分应由其本人承担，但上诉人并未提供证据予以证明，本院不予支持。关于停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审认定被上诉人的停工留薪期自受伤之日起至最后出院日止共计5.3个月，并无不当。上诉人主张停工留薪期为69天，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江景盛市政园林工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　周小兰代理审判员　　刘　斐代理审判员　　毛向东二〇一五年二月十日代

关于医疗费问题，上诉人浙江景盛市政园林工程有限公司与被上诉人汤青华存在事实劳动关系，上诉人应当为被上诉人参加工伤保险而未参加工伤保险，上诉人应向被上诉人支付相应的工伤医疗待遇。一审根据被上诉人提供的相关医疗票据，认定被上诉人的医疗费为12035.3元，并无不当。上诉人主张被上诉人没有转院证明擅自转院转诊的费用不予承担，无法律依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人存在不合理的医疗费用及法定自理部分应由其本人承担，但上诉人并未提供证据予以证明，本院不予支持。关于停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审认定被上诉人的停工留薪期自受伤之日起至最后出院日止共

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第45号上诉人（原审原告）：浙江景盛市政园林工程有限公司。法定代表人：胡金平。委托代理人：陈晓健。被上诉人（原审被告）：汤青华。委托代理人：叶碧成。上诉人浙江景盛市政园林工程有限公司因与被上诉人汤青华劳动争议一案，不服丽水市莲都区人民法院于2014年12月10日作出的（2014）丽莲民初字第1058号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……