劳动争议 （2014）长民五终字第494号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。双方在协商一致的条件下可以解除劳动合同，王家祯和百威公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，是有效合同。现王家祯和百威公司均同意解除劳动合同，应予准许。王家祯主张百威公司给付劳动争议期间的工资，因百威公司解除劳动合同的决定，未被劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决撤销，不符合劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题》的复函规定的情形，故对此不予支持。王家祯要求百威公司给付因非法解除劳动关系应给付的其他各项待遇，当庭撤诉，应予准许。王家祯主张百威公司给付转换工资差的请求，因工资调整的问题，在劳动合同中没有约定，仅要求其工资的标准不得低于当地最低工资标准，而百威公司根据企业管理、效益的需要，调整工资是企业经营自主权的体现，没有违反法律法规的强制性规定，且该请求不在劳动仲裁申请范围内，对该请求不予支持。王家祯主张百威公司给付下岗培训费的请求，因该培训费是在王家祯与百威公司协商一致的条件下才能给付，是附条件的给付协议，现该给付条件未成就，故对该请求不予支持。王家祯要求百威公司给付2013年带薪年休假工资的请求，法院已经审理，本着一

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。双方在协商一致的条件下可以解除劳动合同，王家祯和百威公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，是有效合同。现王家祯和百威公司均同意解除劳动合同，应予准许。王家祯主张百威公司给付劳动争议期间的工资，因百威公司解除劳动合同的决定，未被劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决撤销，不符合劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题》的复函规定的情形，故对此不予支持。王家祯要求百威公司给付因非法解除劳动关系应给付的其他各项待遇，当庭撤诉，应予准许。王家祯主张百威公司给付转换工资差的请求，因工资调整的问题，在劳动合同中没有约定，仅要求其工资的标准不得

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第494号上诉人（原审原告）王家祯，男，1967年3月4日生，汉族，工人，现住长春市双阳区。委托代理人韩恕，长春市双阳区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）百威英博（长春）啤酒有限公司，住所地长春市双阳区通阳路2555号。法定代表人MichelDimitriosDoukeris，董事长。委托代理人索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。上……