劳动争议 （2019）粤03民终4223号

杨干文与为海分公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、一审对杨干文2018年1月至2018年5月8日的工资的认定是否正确。2、一审对解除劳动合同经济补偿金的认定是否正确。3、杨干文主张由为海公司承担支付责任，由为海分公司承担连带责任是否成立。关于焦点1，杨干文主张其工资结构由基本工资、计件工资、奖金构成，2018年1月至2018年5月8日期间为海分公司未按安全奖1000元/月、文明奖400元/月、卫生奖300元/月的标准向其支付该期间奖金，应支付相应的奖金。为海公司、为海分公司则主张杨干文工资结构由基本工资、计件工资构成，并无奖金。2018年5月1日至2018年5月8日期间，杨干文消极怠工，一审核定其该期间的工资为1212.6元过高。经审查，杨干文主张其工资中有安全奖、文明奖、卫生奖，仅提交一份《通知》打印件予以证实，为海公司、为海分公司对此不予认可。杨干文未能提交其他证据佐证，且该《通知》仅显示安全奖内容，并无文明奖、卫生奖。杨干文主张2018年1月前享受过相关的奖金，但经杨干文签名确认的《工资发放表》中并未显示存在相关奖金的内容。杨干

杨干文与为海分公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、一审对杨干文2018年1月至2018年5月8日的工资的认定是否正确。2、一审对解除劳动合同经济补偿金的认定是否正确。3、杨干文主张由为海公司承担支付责任，由为海分公司承担连带责任是否成立。关于焦点1，杨干文主张其工资结构由基本工资、计件工资、奖金构成，2018年1月至2018年5月8日期间为海分公司未按安全奖1000元/月、文明奖400元/月、卫生奖300元/月的标准向其支付该期间奖金，应支付相应的奖金。为海公司、为海分公司则主张杨干文工资结构由基本工资、计件工资构成，并无奖金。2018年5月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终4223号上诉人（原审被告）：杨干文，男。委托诉讼代理人：张世兵，广东深坪律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市为海建材有限公司，住所地：深圳市龙岗区布吉街道水径社区八约二街******，统一社会信用代码：91440300729866458W。法定代表人：杨根宏，公司总经理。委托诉讼代理人：王国国，广东和语律师事务所律师。上诉人（……