劳动争议 （2013）渝一中法民终字第01852号

双方当事人对应依据工资表上的实发金额还是应发金额计算平均工资有异议。经查，实发金额与应得金额的差额为扣除的社会保险和所得税，为单位代扣代缴部分，故应按应得金额计算吴雪松受伤前平均工资。由此，吴雪松共在渝江公司工作11个月，其受伤前月平均工资为（1625元＋2112元＋2416元＋1900.5元＋1777元＋2023.5元＋1467.5元＋1442元＋1941元＋1534元＋2607元）÷11个月=1895元。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，吴雪松头皮裂伤停工留薪期1个月，胸3、4棘突骨折停工留薪期不超过6个月，第4、5、6胸椎骨折停工留薪期6个月、胸7椎体压缩性骨折停工留薪期6个月。综合考虑，被告停工留薪期为6个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴雪松于2011年3月14日受伤，2011年9月16日提出劳动能力鉴定申请，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇”的规定，渝江公司应向吴雪松支付停工留薪期工资1895元×6个月=”11”370元。按《工

双方当事人对应依据工资表上的实发金额还是应发金额计算平均工资有异议。经查，实发金额与应得金额的差额为扣除的社会保险和所得税，为单位代扣代缴部分，故应按应得金额计算吴雪松受伤前平均工资。由此，吴雪松共在渝江公司工作11个月，其受伤前月平均工资为（1625元＋2112元＋2416元＋1900.5元＋1777元＋2023.5元＋1467.5元＋1442元＋1941元＋1534元＋2607元）÷11个月=1895元。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，吴雪松头皮裂伤停工留薪期1个月，胸3、4棘突骨折停工留薪期不超过6个月，第4、5、6胸椎骨折停工留薪期6个月、胸7椎体压缩性骨折停工留薪期6个月

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01852号上诉人（原审原告）：吴雪松，住重庆市九龙坡区。委托代理人：黄黎，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市渝江机械设备有限公司，住所地重庆市渝北区空港大道1002号。法定代表人：唐仁万，该公司董事长。委托代理人：周雪琴，重庆原野律师事务所律师。上诉人吴雪松与被上诉人重庆市渝江机械设备有限公司（以下简称渝江公司……