劳动争议 （2021）苏12民终512号

第一，关于工作年限，2018年3月1日刘敬成与沐莘公司签订劳动合同，该公司法定代表人张国徽自2017年7月起发放刘敬成工资，说明刘敬成自2017年7月起就入职沐莘公司。该劳动合同履行期未满，刘敬成又与本案新威拓公司签订劳动合同，前后两份劳动合同履行期在2019年1月、2月重叠，结合两公司投资股东、实际控制人相关联的事实，可以认定沐莘公司和本案新威拓公司轮流与刘敬成签订劳动合同。因此，刘敬成的工作年限应为2017年7月至2020年6月；第二，关于月工资标准，本案新威拓公司与刘敬成签订的劳动合同约定的工资构成为基本工资3000元，绩效工资6000元，加班固定补助3000元，刘敬成主张固定工资缺乏事实依据。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位支付给劳动者医疗期内的款项其性质属于生活费，不计入工资。2020年2月因受疫情影响致用人单位推迟复工的，用人单位应支付一个工资支付周期内工资，可以不支付与实际出勤相关绩效工资、加班工资。因此，经济补偿计算标准应将2020年2月基本工资3000元计入，具体计算为：[（12000元/月*11个月）+3000元]/12个月=11250元/月。新威拓公

第一，关于工作年限，2018年3月1日刘敬成与沐莘公司签订劳动合同，该公司法定代表人张国徽自2017年7月起发放刘敬成工资，说明刘敬成自2017年7月起就入职沐莘公司。该劳动合同履行期未满，刘敬成又与本案新威拓公司签订劳动合同，前后两份劳动合同履行期在2019年1月、2月重叠，结合两公司投资股东、实际控制人相关联的事实，可以认定沐莘公司和本案新威拓公司轮流与刘敬成签订劳动合同。因此，刘敬成的工作年限应为2017年7月至2020年6月；第二，关于月工资标准，本案新威拓公司与刘敬成签订的劳动合同约定的工资构成为基本工资3000元，绩效工资6000元，加班固定补助3000元，刘敬成主张固定工资缺乏事

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终512号上诉人（原审原告）：刘敬成，男，1963年4月25日生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：胥辉，江苏碧泓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新威拓实业泰州有限公司，统一社会信用代码91321204MA1X1CYM3C，住所地泰州市姜堰区顾高镇双园路98号。法定代表人：黄家宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：史秀华，江苏堰平律师事……