劳动争议 （2014）临民三终字第172号

被上诉人殷宝龙2009年起在上诉人山水公司工作，双方签订劳动合同，2011年10月26日双方山水公司与殷宝龙签订劳动合同解除证明书，可以证明双方自2009年至解除劳动合同前双方具有劳动关系。被上诉人因交通事故受伤治疗住院治疗，因在双方具有劳动关系存续期间，被上诉人除应享受相应的非因公医疗期待遇和保险待遇外，劳动部颁布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条还规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照相关规定执行。因此被上诉人在上诉人治疗期间支付的生活补助不能等同于工资，且上诉人亦没有提交证据证明补助的具体数额，对上诉人关于应从工资中扣除补助费和保险金的上诉主张，不符合事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沂水山水水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐天威审　判　员　　何　江代理审判员　　蒋文静二〇一四年六月八日书　记　员　　张洪亮 关注

被上诉人殷宝龙2009年起在上诉人山水公司工作，双方签订劳动合同，2011年10月26日双方山水公司与殷宝龙签订劳动合同解除证明书，可以证明双方自2009年至解除劳动合同前双方具有劳动关系。被上诉人因交通事故受伤治疗住院治疗，因在双方具有劳动关系存续期间，被上诉人除应享受相应的非因公医疗期待遇和保险待遇外，劳动部颁布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条还规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照相关规定执行。因此被上诉人在上诉人治疗期间支付的生活补助不能等同于工资，且上诉人亦没有提交证据证明补助的具体数额，对上诉人关于应从工资中扣除补助费和保险金的上诉主张，不符

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第172号上诉人（原审原告）：沂水山水水泥有限公司。法定代表人：金某某，经理。委托代理人：侯延彬，山东宇澄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷宝龙，男，汉族，居民，委托代理人：吴春森，山东大昌律师事务所律师。上诉人山水公司（以下简称山水公司）因劳动争议纠纷一案，不服沂水县人民法院（2013）沂民初字第260号民事判决，向本院提出上……