劳动争议 （2016）京01民终973号

关于王艳娟入职时间的认定。联信公司作为负有管理责任的用人单位，表示无法核实王艳娟的入职时间为2006年9月25日或2006年10月1日，但该公司自行提举的《员工薪资结算表》中载明王艳娟入职时间为2006年9月25日，与王艳娟的主张相互印证，故法院认定王艳娟入职联信公司的时间为2006年9月25日。关于医疗补助费一节。王艳娟2014年4月7日起因病停止工作而接受治疗，双方均确认医疗期为2014年4月8日至2015年1月7日。双方劳动合同第二十八条就医疗补助费作出相应约定，该约定并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。联信公司以王艳娟”医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作”为由提出于2015年1月31日解除劳动合同，符合双方劳动合同中约定的医疗补助费的给付条件。至于是否属于患重病应加付50%医疗补助费的情形，法院认为，联信公司未为王艳娟提起劳动能力鉴定申请，经法院当庭释明王艳娟患病情形下劳动能力鉴定申请的提起方应为用人单位一方及相应法律后果后，联信公司仍坚持表示拒绝为王艳娟提起劳动能力鉴定申请，则导致无法通过劳动能力鉴定程序甄别王艳娟病症等级程度的不利法律后果

关于王艳娟入职时间的认定。联信公司作为负有管理责任的用人单位，表示无法核实王艳娟的入职时间为2006年9月25日或2006年10月1日，但该公司自行提举的《员工薪资结算表》中载明王艳娟入职时间为2006年9月25日，与王艳娟的主张相互印证，故法院认定王艳娟入职联信公司的时间为2006年9月25日。关于医疗补助费一节。王艳娟2014年4月7日起因病停止工作而接受治疗，双方均确认医疗期为2014年4月8日至2015年1月7日。双方劳动合同第二十八条就医疗补助费作出相应约定，该约定并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。联信公司以王艳娟”医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终973号上诉人（原审原告）北亚联信客户关系管理信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村南三街6号裙楼301A。法定代表人卫振雄，总经理。委托代理人林素兰，女，1976年1月25日出生。委托代理人白建飞，女，1981年1月22日出生。被上诉人（原审被告）王艳娟，女，1972年3月8日出生。委托代理人徐喆，北京市京银律师事务所律师……