劳动争议 （2016）冀10民终2026号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满50周岁，连续工龄满10年的；或女年满45周岁因从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的，应该退休。本案原告虽年满50周岁，但其工作时间累计不满6年，并未达到法定退休条件，其享有法律赋予的继续劳动的权利；再者，因原告未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系不应自行终止。被告以原告年满50周岁为由单方解除与原告的劳动合同，不符合相关法律规定的用人单位单方解除劳动关系的情形，综上被告的行为构成了违法解除劳动关系。原告在被告处工作五年零八个月，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金35114.88元（2926.24＊6＊2）。鉴于原、被告双方签订有书面的劳动合同，故对原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告盼盼廊坊门业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3511

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满50周岁，连续工龄满10年的；或女年满45周岁因从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的，应该退休。本案原告虽年满50周岁，但其工作时间累计不满6年，并未达到法定退休条件，其享有法律赋予的继续劳动的权利；再者，因原告未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系不应自行终止。被告以原告年满50周岁为由单方解除与原告的劳动合同，不符合相关法律规定的用人单位单方解除劳动关系的情形，综上被告的行为构成了违法解除

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2026号上诉人（原审被告）：盼盼廊坊门业有限公司，住所地：廊坊开发区创业路103号。法定代表人：李毅刚，系该公司总经理。委托代理人：王雅娜，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵桂华。委托代理人：庞敏。上诉人盼盼廊坊门业有限公司因与被上诉人赵桂华劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2016）冀1091民初112号……