劳动争议 （2019）冀05民终904号

本案的争议焦点是，双方签订的《保密协议书》中的竞业禁止条款是否有效，原告王海斌是否违反了竞业限制义务以及应否向被告纳科诺尔公司支付违约金。一、关于《保密协议书》中竞业禁止条款的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制制度既要保护用人单位的商业秘密、经营状况等商业情报，同时因竞业限制对劳动者的择业自由和生存权构成了一定程度的妨碍，为平衡两者权益，经济补偿便成为必须。因此，在约定竞业限制的情况下，经济补偿可不待当事人约定，自动成为合同的条款。换言之，在当事人约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款中关于用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿的规定，其规范意旨即在于此。本案中，案涉《保密协议书》中的竞业禁止条款是基于双方之间的劳动关系而订立，不因原告离职而终止。《保密协议书》虽然未对竞业限

本案的争议焦点是，双方签订的《保密协议书》中的竞业禁止条款是否有效，原告王海斌是否违反了竞业限制义务以及应否向被告纳科诺尔公司支付违约金。一、关于《保密协议书》中竞业禁止条款的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制制度既要保护用人单位的商业秘密、经营状况等商业情报，同时因竞业限制对劳动者的择业自由和生存权构成了一定程度的妨碍，为平衡两者权益，经济

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终904号 上诉人（原审原告、被告）：王海斌，男，1975年7月15日出生，汉族，住邢台市邢台县。 委托诉讼代理人：刘念，上海君澜（无锡）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司，住所地邢台经济开发区振兴南路**。 法定代表人：付建新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孟祥聚，男。 委托诉讼代理人……