劳动争议 （2016）新01民终1387号

吴童与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。《中华人民共和国劳动合同法第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，吴童履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故吴童与南航新疆分公司的劳动合同应于2015年4月25日解除。在吴童解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将吴童的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便吴童重新就业时办理相应手续。双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为吴童办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新疆分公司以吴童未达到法定退休年龄且本案未出现劳动合同约定或法定的终止条件为由，不同意与吴童解除劳动关系的理由不能成立，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、南航新疆分公司与吴童的劳动合同于2015年4月25日解除，由南航新疆分公司为吴童出具解除劳动合同证明书；二、南航新疆分公司为吴童办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；并将吴童的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录

吴童与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。《中华人民共和国劳动合同法第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，吴童履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故吴童与南航新疆分公司的劳动合同应于2015年4月25日解除。在吴童解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将吴童的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便吴童重新就业时办理相应手续。双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为吴童办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新疆分公司以吴童未达到法定退休年龄且本案

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1387号上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：胡梦婷，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴童，男，住乌鲁木齐市新市区。上诉人中……