劳动争议 （2017）苏01民终4564号

用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍依法向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，清源公司依据其《员工手册》的规定，解除与李文权的劳动关系，但清源公司并未提交《员工手册》证明其主张，也未提交证据证明该《员工手册》的制定已经过民主程序。现清源公司依据《员工手册》解除与李文权的劳动关系依据不足，构成违法解除。李文权不要求继续履行劳动合同，清源公司应当支付李文权违法解除劳动合同经济赔偿金12651.2元（2530.24元/月×2.5个月×2），故对李文权要求清源公司支付经济赔偿金17500元的诉讼请求，予以部分支持。清源公司辩称丁冬晴系其普通员工，无权通过微信方式代表其公司解除与李文权的劳动合同，但李文权提交的微信打印件内容清楚明确，且加盖有清源公司印章，结合丁冬晴的证言，可以确认丁冬晴受清源公司委托向李文权发送解除劳动合同通知，故对该辩解意见，不予采纳。清源公司亦辩称李文权在入职时提

用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍依法向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，清源公司依据其《员工手册》的规定，解除与李文权的劳动关系，但清源公司并未提交《员工手册》证明其主张，也未提交证据证明该《员工手册》的制定已经过民主程序。现清源公司依据《员工手册》解除与李文权的劳动关系依据不足，构成违法解除。李文权不要求继续履行劳动合同，清源公司应当支付李文权违法解除劳动合同经济赔偿金126

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4564号上诉人(原审被告)：南京清源管业科技有限公司，住所地南京市江宁区江宁街道江宁社区小庄工业园。法定代表人：苏伟瑜，南京清源管业科技有限公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：叶新联，江苏臣功律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李文权，男，1982年6月15日生，汉族，住吉林省扶余县。上诉人南京清源管业科技有限公司（以下简称清源公……