劳动争议 （2017）吉01民终587号

关于东煤高技术公司主张不予支付余彬2014年1月19日至2015年6月30日期间的周六加班费24897.44元的问题，因余彬2015年6月底以前在东煤高技术公司处工作，故期间的工资支付责任应由东煤高技术公司承担。关于东煤高技术公司以已经支付周六加班费为由不予支付加班费的问题，2014年1月19日至2015年6月底期间，东煤高技术公司虽然对机加分公司员工薪酬管理制度标准作了批复，但未能提供有效证据证明，该批复经过职代会或职工大会讨论，以及将批复公示、或告知了余彬等员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，该文件不具有法律效力，故其文件中关于岗位工资中已包括周六加班工资的规定，对余彬不具有约束力，东煤高技术公司已支付周六加班费的主张，不予支持

关于东煤高技术公司主张不予支付余彬2014年1月19日至2015年6月30日期间的周六加班费24897.44元的问题，因余彬2015年6月底以前在东煤高技术公司处工作，故期间的工资支付责任应由东煤高技术公司承担。关于东煤高技术公司以已经支付周六加班费为由不予支付加班费的问题，2014年1月19日至2015年6月底期间，东煤高技术公司虽然对机加分公司员工薪酬管理制度标准作了批复，但未能提供有效证据证明，该批复经过职代会或职工大会讨论，以及将批复公示、或告知了余彬等员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终587号上诉人（原审被告）余彬，男汉族，1968年2月6日出生，现住长春市南关区。委托代理人郝金范，长春市总工会法律工作部法律工作者。被上诉人（原审原告）长春东煤高技术股份有限公司，住所地长春市朝阳区卫星路8722号。法定代表人张春贵，董事长。委托代理人葛增誉，吉林升园律师事务所律师。上诉人余彬因与被上诉人长春东煤高技术股份有限公司（……