劳动争议 （2014）济民一终字第367号

王强在华光公司领导批准自2011年9月1日至同年9月4日休息后，在没有继续办理请假手续的情况下，无故不到单位上班达5个月之久，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，华光公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业管理制度》的规定解除与王强的劳动合同并无不当。并且华光公司在解除告王强的劳动合同时履行了通知该公司工会的义务，该公司工会也作出了明确的答复意见，支持公司对王强的处理决定。因此，原审法院认定，华光公司作出《山东华光日化集团有限公司关于与王强同志解除劳动合同的决定》的行为合法有效。王强虽称，华光公司作出解除与王强劳动合同决定的行为违反了企业改制时的企业改制方案及职工安置方案。但王强所称的企业改制方案及职工安置方案是在企业改制过程中为保护职工的合法权益制定的，企业改制完成后，华光公司已经继续留用王强在华光公司工作。其后，双方又重新签订了劳动合同。因此，双方的权利义务关系应当按照双方重新签订的劳动合同确定，而不能再依据企业改制方案及职工安置方案。因此，原审法院对王强的该项主张不予支持。在本案开庭审理过程中，王强提供了证人芦某出庭作证，但该证人证言只是说明证人知道王强自

王强在华光公司领导批准自2011年9月1日至同年9月4日休息后，在没有继续办理请假手续的情况下，无故不到单位上班达5个月之久，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，华光公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业管理制度》的规定解除与王强的劳动合同并无不当。并且华光公司在解除告王强的劳动合同时履行了通知该公司工会的义务，该公司工会也作出了明确的答复意见，支持公司对王强的处理决定。因此，原审法院认定，华光公司作出《山东华光日化集团有限公司关于与王强同志解除劳动合同的决定》的行为合法有效。王强虽称，华光公司作出解除与王强劳动合同决定的行为违反了企业改制时的企业改制方案及职工安置方

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第367号上诉人（原审原告）王强，男，1965年5月16日出生，汉族，住济南市。委托代理人安万麟，男，1987年8月2日出生，汉族，济南天桥芙蓉律师服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）山东华光日化集团有限公司，住所地济阳县。法定代表人方强，董事长。委托代理人秦达飞，山东法扬（济南）律师事务所律师。委托代理人童丽丽，山东法扬（济南）律……