劳动争议 （2019）鲁11民终2553号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案双方争议的焦点问题是：第一，冠荣针织公司与苏秀云之间是否存在劳动关系；第二，苏秀云要求冠荣针织公司支付经济补偿有无事实及法律依据。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。苏秀云自2010年8月在冠荣针织公司工作，接受冠荣针织公司的日常管理和工作安排，冠荣针织公司按月向苏秀云支付工资，双方劳动关系成立。冠荣针织公司主张双方构成劳务关系，未举证证明，一审法院不予采纳。 在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关
摘要
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案双方争议的焦点问题是：第一，冠荣针织公司与苏秀云之间是否存在劳动关系；第二，苏秀云要求冠荣针织公司支付经济补偿有无事实及法律依据。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。苏秀云自2010年8月在冠荣针织公司
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2553号 上诉人（原审原告）：日照市冠荣针织服装有限公司，住所地日照经济技术开发区秦皇岛路60号，统一社会信用代码91371100761878942A。 法定代表人：许晓霞，经理。 委托诉讼代理人：崔海峰，山东鲁青律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏秀云，女，1969年9月……