劳动争议 （2016）鲁02民终9725号

1、我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位可不向劳动者支付经济补偿；同时还规定，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，青房建设公司作为用人单位，未提交证据证明在劳动合同期满时，单位愿维持或者提高原劳动合同的约定条件来与王双双续订劳动合同；且在原劳动合同履行期间，欠缴王双双社保，拖欠王双双工资；故王双双有权提出解除劳动合同，且青房建设公司应向王双双支付终止劳动合同经济补偿金。其标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。具体数额为7950.66元（3975.33/月×2个月=7950.66元）。2、王双双在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决后双方均未起诉，视为对仲裁裁决的其他事项的认可，本院对此予以确认。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认青房建设公司与王双双之间自2013年10月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系；

1、我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位可不向劳动者支付经济补偿；同时还规定，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，青房建设公司作为用人单位，未提交证据证明在劳动合同期满时，单位愿维持或者提高原劳动合同的约定条件来与王双双续订劳动合同；且在原劳动合同履行期间，欠缴王双双社保，拖欠王双双工资；故王双双有权提出解除劳动合同，且青房建设公司应向王双双支付终止劳动合同经济补偿金。其标准为，按照劳动者在本单位工作的年限

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终9725号上诉人（原审原告）：青岛市房屋建设集团股份有限公司。法定代表人：谭海明，董事长。委托诉讼代理人：葛建国。被上诉人（原审被告）：王双双。上诉人青岛市房屋建设集团股份有限公司（以下简称青房建设公司）因与被上诉人王双双劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5879号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……