劳动争议 （2017）渝05民终4365号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《职工带薪年休假条例》第一条规定：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……”可见，《职工带薪年休假条例》的立法本意为维护正常工作的职工休息休假权利，调动职工工作积极性，以便其更好的投入工作，故职工应依法正常连续工作满一年以上才可享受带薪年休假。本案中，重庆市江津区津粮大厦的经营范围为餐饮和住宿，先后采取外聘人员管理和对外承包的方式经营，外包期间靠租金收入维持运转。其员工曾虹、朱祥刚均出庭作证证明重庆市江津区津粮大厦的正式职工除正、副经理及出纳外只挂名职务，无具体工作内容和岗位，不实际参与工作。重庆市江津区津粮大厦的消防安全工作均由外聘人员或承包人聘请的人员负责，包括钟永林在内的正式员工平时均不需正常上班。证人吴名辉也出庭作证证明餐饮部的消防安全工作由其负责，与钟永林没有工作交接。同时，结合重庆市江津区津粮大厦12位职工联名出具的书面证明材料及承包人等人的书面证言等证据，足以证明

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《职工带薪年休假条例》第一条规定：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……”可见，《职工带薪年休假条例》的立法本意为维护正常工作的职工休息休假权利，调动职工工作积极性，以便其更好的投入工作，故职工应依法正常连续工作满一年以上才可享受带薪年休假。本案中，重庆市江津区津粮大厦的经营范围为餐饮和住宿，先后采取外聘人员管理和对外承包的方式经营，外包期间靠租金收入维持运转。其员工曾虹、朱祥刚均出

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4365号上诉人（原审原告）：钟永林，男，1956年10月7日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：王晓伟，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市江津区津粮大厦，住所地重庆市江津区几江前进街14号，统一社会信用代码91500116203594240Q。法定代表人：何艳琴，总经理。委托诉讼代理人：何锡洪，重庆渝津律师事……