劳动争议 （2021）冀04民终998号

根据原被告提交的材料及诉讼中双方的陈述，双方之间的聘用合同已解除，双方争议焦点为聘用合同解除的原因，原告主张系主动辞职，被告主张是开除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原被告签订的聘用合同约定“乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理”。涉县肿瘤医院《专业技术人员离职管理暂行规定》“4.所有由医院出资派出进修、学习、培训的专业技术人员要求离职的，因其影响了我院人才梯队建设及学科建设，离职时必须返还医院支出的进修培训等一切费用，并以2倍其进修期间的进修费、差旅费、工资、社会保险、补助等各种费用补偿医院。……6.凡未按上述规定办理相关手续而擅自离院超过一个月者，医院一律给予开除处理。……”。原告虽然在离岗前30日向被告提出辞职，但是未按照聘用合同约定遵

根据原被告提交的材料及诉讼中双方的陈述，双方之间的聘用合同已解除，双方争议焦点为聘用合同解除的原因，原告主张系主动辞职，被告主张是开除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原被告签订的聘用合同约定“乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理”。涉县肿瘤医院《专业技术人员离职管理暂行规定》“4.所有由医院出资派出进修、

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终998号 上诉人（原审原告）:江聪明，男，1974年1月9日出生，汉族，职工，住涉县。 委托诉讼代理人：彭少武，天津津远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王辉，天津津远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:涉县肿瘤医院，住所地：涉县井店镇四街村。 法定代表人：张宪民，系该医院院长。 委托诉讼代理人：贾海亮，河北卓耀律师事务所律师……