劳动争议 （2016）苏03民终3633号

本案争议焦点有：1、闫虎要求正菱徐挖公司支付其2012年11月份至12月份工资3344元及2014年4月份至2016年3月份工资27928.92元有无事实及法律依据；2、正菱徐挖公司支付闫虎经济补偿金的计算期限应如何认定；3、闫虎要求正菱徐挖公司补缴社会保险是否属于法院受案范围。针对闫虎要求正菱徐挖公司支付其2012年11月份至12月份工资3344元的主，正菱徐挖公司辩称闫虎该诉请已超过仲裁时效，要求驳回闫虎的此项诉请。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，正菱徐挖公司自2016年1月28日方发出与闫虎解除劳动关系的公告，从其公告内容来看，自2016年2月28日，涉案双方之间的劳动关系因正菱徐挖公司单方解除而终止。因此，闫虎要求正菱徐挖公司支付其2012年11月份至12月份工资3

本案争议焦点有：1、闫虎要求正菱徐挖公司支付其2012年11月份至12月份工资3344元及2014年4月份至2016年3月份工资27928.92元有无事实及法律依据；2、正菱徐挖公司支付闫虎经济补偿金的计算期限应如何认定；3、闫虎要求正菱徐挖公司补缴社会保险是否属于法院受案范围。针对闫虎要求正菱徐挖公司支付其2012年11月份至12月份工资3344元的主，正菱徐挖公司辩称闫虎该诉请已超过仲裁时效，要求驳回闫虎的此项诉请。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3633号上诉人（原审被告）：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区楚河南、嵩山路东。法定代表人：郭遂希，该公司经理。委托代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：闫虎。上诉人徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱徐挖公司）因与被上诉人闫虎劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2016）……