劳动争议 （2017）粤01民终12979号

关于二倍工资差额的问题，名泉会公司虽主张已经签了合同，但并未提供充分证据证明，亦不能证明姚伏莲与人事经理勾结偷走了劳动合同，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，名泉会公司不能就其调整岗位工作的事宜与姚伏莲达成一致进行举证，姚伏莲解除劳动关系的理由符合法律规定，一审判决名泉会公司向姚伏莲支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于工资标准的问题。名泉会公司作为用人单位，掌握着工资的发放和计算标准，应提供工资台账等证据证明姚伏莲的工资标准，否则应承担举证不能的不利后果，一审判决根据举证责任以及姚伏莲提交的工行银行流水，采纳姚伏莲主张的工资标准，计算正确，本院予以确认。综上所述，名泉会公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市名泉会酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　年　亚审判员　叶嘉璘审判员　张蕾蕾二〇一七年八月二十五日书记员　杨　琳沈豪彦 来源：百度“马 克 数据网”

关于二倍工资差额的问题，名泉会公司虽主张已经签了合同，但并未提供充分证据证明，亦不能证明姚伏莲与人事经理勾结偷走了劳动合同，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，名泉会公司不能就其调整岗位工作的事宜与姚伏莲达成一致进行举证，姚伏莲解除劳动关系的理由符合法律规定，一审判决名泉会公司向姚伏莲支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于工资标准的问题。名泉会公司作为用人单位，掌握着工资的发放和计算标准，应提供工资台账等证据证明姚伏莲的工资标准，否则应承担举证不能的不利后果，一审判决根据举证责任以及姚伏莲提交的工行银行流水，采纳姚伏莲主张的工资标准，计算正确，本院予以确认。综上所述，名

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12979号上诉人（原审原告）：广州市名泉会酒店有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西668号马场副楼地下层。法定代表人：符建宏。委托代理人：苏智毅，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：张正，国信信扬律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：姚伏莲，女，1970年7月5日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托代理人：贡烽焱，广东广瀚律……