劳动争议 （2015）宣中民一终字第00423号

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。案涉（2014）宣劳仲裁字28号仲裁裁决既包含终局裁决事项，又包含非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，原审法院应当按非终局裁决处理，对经济补偿金及2014年6月-8月的工资予以审查，故本院在二审中予以纠正。关于万佳公司是否应当支付经济补偿金一节，因万佳公司至今未支付游爱霞2014年6月-8月的工资，属于未及时足额支付劳动报酬，故游爱霞在仲裁时请求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审法院判令万佳公司支付经济补偿金符合法律规定，并无不当。万佳公司未向游爱霞支付2014年6月-8月的工资，其仅以单方出具的工资明细表证明该三个月的工资数额，证据不足。另，根据万佳公司2013年9月-2014年5月的工资明细表核算游爱霞的日平均工资超过100元

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。案涉（2014）宣劳仲裁字28号仲裁裁决既包含终局裁决事项，又包含非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，原审法院应当按非终局裁决处理，对经济补偿金及2014年6月-8月的工资予以审查，故本院在二审中予以纠正。关于万佳公司是否应当支付经济补偿金一节，因万佳公司至今未支付游爱霞2014年6月-8月的工资，属于未及时足额支付劳动报酬，故游爱霞在仲裁时请求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00423号上诉人（原审原告）：宣城万佳建材股份有限公司，住所地安徽省宣城市。法定代表人：管国磊，该公司董事长。委托代理人：施胜强，安徽锦宣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：游爱霞，女，住安徽省宣城市。委托代理人：梁华峰，男，住址同上。上诉人宣城万佳建材股份有限公司（以下简称“万佳公司”）因与被上诉人游爱霞劳动争议纠纷一案，不……