劳动争议 （2014）宜民终字第679号

从目前装修的市场行情看，装修公司一般仅有几个稳定的雇佣工人。对装修工程量极少的情况下，一般由公司稳定的工人完成。一旦装修工程增多，人手不够，装修公司就会雇请临时用工，按小时计算报酬，完成指定工程量后即行结算支付报酬，工人领取报酬后离开公司，此是装修行业中常见的用工制度。该用工制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十小时的用工形式。”的规定。本案中的上诉人曹照树曾在被上诉人公司上班一段时间后离开了被上诉人单位。此期间，被上诉人公司为上诉人购买了养老保险等。2013年，上诉人再次到被上诉人单位上班。本案的证人证言证实了艺鑫公司与曹照树口头约定，在公司有门窗、卷帘门安装时曹照树才到艺鑫公司从事门窗、卷帘门安装工作，一般平均每天工作时间不超过4小时，并以20元／小时计算劳动报酬，在安装门窗、卷帘门当天或过几天及时结算劳动报酬的用工方式。上诉人曹照树主张其是全日制用工，但其提供的证据并不充分，相反与上诉人曹照树一起上班的工人证实了被上诉人雇请上诉人曹照树的用工形式。因此，上诉人

从目前装修的市场行情看，装修公司一般仅有几个稳定的雇佣工人。对装修工程量极少的情况下，一般由公司稳定的工人完成。一旦装修工程增多，人手不够，装修公司就会雇请临时用工，按小时计算报酬，完成指定工程量后即行结算支付报酬，工人领取报酬后离开公司，此是装修行业中常见的用工制度。该用工制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十小时的用工形式。”的规定。本案中的上诉人曹照树曾在被上诉人公司上班一段时间后离开了被上诉人单位。此期间，被上诉人公司为上诉人购买了养老保险等。2013年，上诉人再次

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第679号上诉人（原审被告）曹照树，男。委托代理人李明久，四川英济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宜宾市艺鑫门窗装饰有限公司。法定代表人杨智均，总经理。委托代理人刘泉，男。上诉人曹照树因与被上诉人宜宾市艺鑫门窗装饰有限公司（以下简称：艺鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服宜宾市翠屏区人民法院作出的（2014）翠屏民初字第1246号民事判决……