劳动争议 （2015）潍民一终字第156号

刘素娟通过招工于1990年12月进入山东山工机械有限公司金工车间工作，双方开始建立劳动关系。2003年3月6日，双方签订了合同期限自2003年3月6日起至2008年3月6日止的劳动合同，明确约定了双方当事人的劳动权利义务关系，合同到期后双方未再续签劳动合同，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。山东山工机械有限公司在2013年11月因生产经营发生严重困难准备实施经济性裁员，提前30日向刘素娟所在工会说明了情况，听取了工会的意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员的方案，然后与刘素娟解除劳动聘用关系并书面进行了通知，按照法律规定经济补偿标准和有关部门的要求对刘素娟进行了经济补偿、办理了失业手续。山东山工机械有限公司与刘素娟解除劳动聘用关系的行为并不违反《劳动合同法》及有关规定，刘素娟认为山东山工机械有限公司与其解除劳动关系违法的主张不能成立，因此刘素娟的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回刘素娟的诉讼请求。案件受理费10元，由刘素娟负担。宣判后，刘素娟不服，向本院提起上诉称：一、原审认定事实不当，上诉人与被上诉人之

刘素娟通过招工于1990年12月进入山东山工机械有限公司金工车间工作，双方开始建立劳动关系。2003年3月6日，双方签订了合同期限自2003年3月6日起至2008年3月6日止的劳动合同，明确约定了双方当事人的劳动权利义务关系，合同到期后双方未再续签劳动合同，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。山东山工机械有限公司在2013年11月因生产经营发生严重困难准备实施经济性裁员，提前30日向刘素娟所在工会说明了情况，听取了工会的意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员的方案，然后与刘素娟解除劳动聘用关系并书面进行了通知，按照法律规定经济补偿标准和有关部门的要求对刘素娟进行了经济补偿、办理了失业手续。

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第156号上诉人（原审原告）刘素娟。委托代理人李兵，山东亿宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卡特彼勒（青州）有限公司，住所地：青州市新南环路12999号。法定代表人杨锞宝，董事长。委托代理人彭秋霞，山东德衡（济南）律师事务所律师。上诉人刘素娟因与被上诉人卡特彼勒（青州）有限公司劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法……