劳动争议 （2021）鲁02民终4295号

仲裁裁决确认双方自2020年3月4日至2020年4月30日存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 关于盛世锦蓝公司是否应向王欣美支付工资差额。盛世锦蓝公司未能提交证据证明王欣美的工资收入及工资构成，应承担举证不能的责任。根据王欣美提交的青岛银行账户明细及双方的陈述，盛世锦蓝公司于2020年4月28日向王欣美发放工资3230元，故王欣美的月工资应为3513元（3230元÷20天×21.75天）。盛世锦蓝公司认可其于2020年6月30日向王欣美发放的工资2800元系王欣美4月份工资，故盛世锦蓝公司应向王欣美支付4月份工资差额713元（3513元-2800元）。 关于盛世锦蓝公司是否应向王欣美支付休息日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单

仲裁裁决确认双方自2020年3月4日至2020年4月30日存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 关于盛世锦蓝公司是否应向王欣美支付工资差额。盛世锦蓝公司未能提交证据证明王欣美的工资收入及工资构成，应承担举证不能的责任。根据王欣美提交的青岛银行账户明细及双方的陈述，盛世锦蓝公司于2020年4月28日向王欣美发放工资3230元，故王欣美的月工资应为3513元（3230元÷20天×21.75天）。盛世锦蓝公司认可其于2020年6月30日向王欣美发放的工资2800元系王欣美4月份工资，故盛世锦蓝公司应向王欣美支付4月份工资差额713元（3

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4295号 上诉人（原审被告）：王欣美，女，1982年6月17日出生，汉族，住青岛市城阳区。 被上诉人（原审原告）：青岛盛世锦蓝贸易有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：徐为华，总经理。 上诉人王欣美因与被上诉人青岛盛世锦蓝贸易有限公司（以下简称盛世锦蓝公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁02……