劳动争议 （2021）京02民终3253号

劳动者的合法权益应当依法保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于2019年7月29日至2020年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额77816元的诉讼请求，通用公司主张张涛的工作既包括人事部副经理也包括财务部出纳工作。双方劳动合同中对于张涛的岗位没有约定，通用公司提交的任职通知载明2018年3月6日的任职通知，通用公司任命张涛为通用公司人事部副总经理（主持工作）。通用公司出具的证明张涛的工作职责的证明系2020年9月6日出具，张涛已经离职且仲裁已经做出裁决之后，不能仅以通用公司出具的证明来证明张涛的工作职责和工作范围。就此，法院要求通用公司补充提交张涛在职期间的实际工作内容的相关证据，通用公司未向法院提交。同时，需要说明的是人事部经理或负责人本身也是劳动者，属于用人单位的在职职员之一，用人单位有义务与其签订劳动合同，在其劳动合同到期后，用人单位及其法定代表人也有提醒并履行的义务。综上，通用公司应支付张涛上述期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额由法院依法核算。关于2019年7月1日至2020年4月15日工资差额50034.84元，分三部分进行说明。2019年7月1日至2020年1

劳动者的合法权益应当依法保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于2019年7月29日至2020年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额77816元的诉讼请求，通用公司主张张涛的工作既包括人事部副经理也包括财务部出纳工作。双方劳动合同中对于张涛的岗位没有约定，通用公司提交的任职通知载明2018年3月6日的任职通知，通用公司任命张涛为通用公司人事部副总经理（主持工作）。通用公司出具的证明张涛的工作职责的证明系2020年9月6日出具，张涛已经离职且仲裁已经做出裁决之后，不能仅以通用公司出具的证明来证明张涛的工作职责和工作范围。就此，法院要求通用公司补充提交张涛在职期间的实际工作内容的相关证据，通

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3253号上诉人（原审原告）：通用国际展览有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街**四川大厦西塔楼**。法定代表人：李仁贵，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：邢坚敏，男，该公司法务部主任。被上诉人（原审被告）：张涛，男，1971年8月27日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人通用国际展览有限公司（以下简称通用公司）因与被上诉人张涛劳……