劳动争议 （2021）陕06民终460号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动关系已经解除，解除劳动关系的时间应当以2020年3月4日为准，本院无需再予解除。离职后又入职，工龄不存在连续计算的法定情形，故被告应当支付原告经济补偿金28696.5元（4099.5元/月×7个月）。《陕西省实施办法》第十九条规定，“……，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。”由于被告未依法为原告缴纳失业保险费，故被告应当依法支付原告失业保险金27540元（1530元/月×18个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动关系已经解除，解除劳动关系的时间应当以2020年3月4日为准，本院无需再予解除。离职后又入职，工龄不存在连续计算的法定情形，故被告应当支付原告经济补偿金28696.5元（4099.5元/月×7个月）。《陕西省实施

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终460号 上诉人（原审被告）：延安延昌装备制造（集团）有限责任公司，住所地：陕西省延安市宝塔区，统一社会信用代码：91610600758819132N。法定代表人：雷昌军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张星、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。上诉人（原审原告）：贺浪。委托诉讼代理人：黑鹏伟，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。上诉……